悅能新聞news

悅能中國第五期"新員工大講堂"專項培訓


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為了讓新入職員工盡快了解企業文化,適應工作環境,滿足工作要求。悅能開展了第五期“新員工大講堂專項培訓工作。

本次培訓為期一個星期,涉及到了悅能的發展歷史、組織結構框架、企業文化、工程知識、跟崗學習等內容。所有課程由專項負責人講解,受訓學員接近40余名,各地分公司新員工也積極參加了此次培訓。培訓為新員工在融入悅能環境的過程中注入了動力和信心,為即將開始的基層工作奠定了基礎,也為即將面臨的工作鼓足了干勁!

拓展活動

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培訓首先開展了團隊協作的項目,通過團隊活動促使新員工盡快了解團隊、融入團隊,加強協作意識、強化團隊紀律和執行力。參加訓練的新員工通過破冰、才藝展示、交通堵塞等項目,從剛開始較為松散的集體逐步轉變為具有較強凝聚力的團隊,達到了預期的效果。

企業文化

為了讓大家更快更好地融入企業文化氛圍,悅能董事長陳群女士為同事們系統講解了悅能企業的文化內涵,通過多樣化形式向新員工展示悅能的歷史脈絡和前進力量,更結合精神修養給新員工講解悅能:喜悅而充滿能量地開展生命的意義。董事長希望各位新員工盡快轉變角色,善于學習、勇于創新、甘于奉獻、努力奮斗,積極融入悅能這個大家庭,盡快適應各自的工作崗位,在公司提供的這個大舞臺上,成就自己崇高的事業。

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“悅” —— 喜+悅 

喜:喜歡和歡喜

你喜歡一切人事物,一切會反過來喜歡你,并讓你時時處處受益。最簡單有效的受益是——讓你隨時隨地產生歡喜感,即快樂。

悅:內心所想所要得以兌現。

“喜悅”二字的順序告誡我們:先喜而后悅。

當你喜歡一切時,一切會讓你快樂起來;你開心快樂的思考和行動,你所想所愿才容易實現。

“能”——三能

 

 

能力——指我們在未知領域或個人能力所不達時,知道誰能幫助我們提升,或幫助我們培養可達成期望目標的能力。

能量——在每一個當下都能做出正面、積極、對自己生命開展更有意義的決策。

能源——指所有能夠配合生命開展,并成為我們的資源的一切存在。

集中培訓

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為了圓滿做好新員工培訓工作,使員工盡快適應工作環境,了解規章制度,掌握工作技能,熟練業務操作,集團總裁周奕先、營銷總監楊禮偉、技術研究院院長張蜀閩、人力行政中心經理程靖茗、成本中心經理李科、質檢中心經理佘穩進行了集中培訓工作。按照培訓計劃,從公司制度、部門職責、業務知識、成本控制、工程管理等幾個方面開展教導。新員工通過兩天的學習把知識運用于集中測試,展示學習成果,以更好的狀態和專業迎接接下來的工作。

項目實訓

在新員工大講堂培訓中實操培訓是此次專項訓練的重點,新員工分為4組,每組8人,分別到4個項目中去進行實操類專業知識培訓,強化員工安全意識,提升員工業務技能。

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在項目里,參訓員工認真聽取授課老師講解安全事項和器具檢查準備,現場示范講解膩子技術要領,從膩子攪拌、膩子披刮到后期膩子打磨,隨后培訓人員按照老師講解步驟反復練習,最后再由老師對其實操過程進行點評,學員們態度認真、熱情高漲、老師們盡職盡責,傾囊相授,形成良好的交流學習氛圍。

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膩子攪拌

1 攪拌之前,檢查攪拌機及線路是否正常,有無銅絲裸露。

2 使用手持式攪拌機時,應雙手緊握攪拌機把手,嚴禁單手持攪拌機進行攪拌。

3 外墻膩子攪拌時,按照產品包裝水灰比要求加入適量的清水在攪拌桶內,然后加入適當重量的膩子粉。

4 攪拌時,攪拌頭應多方位移動,使膩子粉與水充分混合均勻。

5 膩子攪拌時間應為3~5min,攪拌后的膩子應均勻、無結塊。稠度達到施工要求即可(不留掛為標準)。

6 膩子攪拌好后,應靜置5~10min,完全熟化后,再次攪拌即可施工。

7 水泥基膩子的施工開放時間為1h左右,建議隨拌隨用。

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膩子披刮

1 膩子披刮前應對基層平整度進行檢查,中級抹灰允許偏差4mm,高級抹灰允許偏差2mm

2 基層要求:

2.1適合水性涂料施工的基層,含水率應低于10%;溶劑型涂料,基層含水率應低于8%

2.2通常對水泥砂漿基層而言,在通風良好的情況下,夏季14天、冬季28天,含水率可達到要求。

2.3氣溫低、濕度大、通風差的場所,干燥時間要相應延長。

3 批刮膩子實際上是膩子和墻體的粘合過程。粘合牢固、結實,膩子在固化過程不會開裂、空鼓。如果有浮灰或墻面疏松,膩子層無法和墻面粘合牢固、結實,在膩子固化過程中或者四季溫度、濕度的變化的環境下,膩子進行著無限重復的收縮和膨脹,發生位移、滑動,導致膩子開裂、空鼓。

4 刮膩子時應用手腕發力,力量要均勻,手法要柔和。

5 批刀要與墻面呈45°角,這樣才能把多余的膩子收平收凈。

6 膩子的一次性批刮厚度與固化干縮強度成正比關系,干縮強度的增大與膩子的開裂趨勢成正比。膩子厚度增加,固化干縮強度增大,開裂的趨勢增大。所以,批刮厚度小于 1.5mm ,可以有效地降低了固化干縮強度,避免膩子開裂;但是,如果批刮厚度過薄,則會造成膩子層失水過快導致粉化,所以,單次批刮厚度要控制在0.5mm左右。

7 不要過多地往返刮涂,經免出現卷落或將膩子中的膠料擠出封住表面使其不易干燥。

8 第一道膩子披刮完成后,完全干燥后進行第一道膩子披刮。

9 檢查膩子的平整度,在側面光照下無明顯凹凸和批刮痕跡、無粗糙感覺、表面光滑為合格。

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每組的培訓講師以實際操作與理論相結合的方式,進行手把手培訓,通過這次培訓使我們人員掌握基本要領和技能,為今后奠定基礎。培訓中,老師們不僅安排了詳盡的理論指導,豐富的實操課程,嚴格規范執行實踐操作,認真完成每一項操作任務,使每位參培人員都能進行實際操作,如對操作不熟悉的,老師對學員及時進行指導直至弄懂,從而達到此次實操培訓的實效性。通過培訓,讓員工人人都能操作,人人都熟知各項任務的操作流程,真正促進員工技能水平的提高,提升員工專業水平。

跟崗培訓

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在隨后的跟崗培訓中,外地分公司新員工根據自身崗位跟隨集團總部人員進行實際工作,在資深員工的帶領下,進一步熟悉日常工作。集團員工將經驗毫無保留的和盤托出,制定了針對跟崗學習的具體工作方案,安排布置了具體的指導任務,以便更好地跟蹤、監測與評估。針對培訓的需求,新員工與資深員工交流工作,共同學習、共同進步。

結訓

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在最后,新員工們依次做出了總結發言,為此次培訓畫上一個句號。新員工大講堂培訓好似一個窗口,是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司為員工提供了發展的平臺,鼓勵支持員工的職業成長。希望全體新員工通過此次學習,能夠盡快融入工作團隊,在工作崗位上實現自身的價值,積極進取,跟隨公司發展的腳步,協力同心,共圓夢想!

 

 

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